Aktuality-Tomi-Remont

 

test
"školení je šance" PDF Email

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost je v polovině

logo_esf_MPSV

Jsme v polovině!

Rok s rokem se sešel a společnost TOMI-REMONT a. s. má za sebou, snad i úspěšně, první rok realizace projektu vzdělávání svých zaměstnanců v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. Tento projekt je, jak již bylo uvedeno dříve, financovaný z prostředků Evropského sociálního fondu v ČR. V průběhu realizace projektu Vzděláváním k rozvoji, CZ.1.04/1.1.02/35.01482, se realizační tým setkával s nejrůznějšími problémy, které musel vyřešit. Nejsložitější bylo zřejmě zkoordinovat stavební práce spolu s účastí zaměstnanců na školení.

Co se týká účastníků školení, ti vyplňovali po kurzech dotazníky hodnotící klady a zápory realizovaných školení. Kurzy byly ze stran účastníků většinou hodnoceny velmi pozitivně, a to zejména počítačové kurzy. V těch se účastníci naučili zcela novým věcem, které nyní mohou denně využívat ke své práci. Kladně byly hodnoceny i ekonomické kurzy a kurzy pro stavbyvedoucí a mistry. Celkově zaměstnanci oceňovali velký přínos kurzů z důvodu praktického využití nabytých informací. Díky těmto krokům je zvýšena výkonnost a účinnost pracovní síly a kurzy jsou tedy pro společnost TOMI-REMONT a. s. velkým přínosem.

Nyní, na začátku roku 2012, probíhá zřejmě největší množství kurzů za celou dobu realizace projektu. Jedná se zejména o kurzy pro stavbyvedoucí, mistry a dělníky, kteří v zimním období mají méně práce a mohou se tak kurzů účastnit v plném počtu. Kurzy pro některé skupiny zaměstnanců byly již dokonce úspěšně ukončeny (jedná se o skupinu dělníků, výhledově bude v březnu ukončeno školení i pro skupinu stavbyvedoucích).

Z důvodu úspory peněz ušetřených v rámci výběrového řízení (cca 300.000,- Kč) navíc společnost TOMI-REMONT a. s. plánuje některé kurzy rozšířit (např. IT dovednosti, kurzy pro top management, jazykový kurz).

Závěrem nezbývá než si přát, aby i druhá polovina realizace projektu proběhla alespoň za stejných podmínek, jako ta první,  a cíle projektu tak byly naplněny.

                     Eva Látalová                                                                                      administrativní manažer projektu

SJS_-_P1231038

SJS_-_P1271065


Výzva k podání nabídek k realizaci školení - vzdělávání zaměstnanců TOMI - REMONT a.s.

Výzva k podání nabídky, Zadávací dokumentace, příloha 1, příloha 2, příloha 3, příloha 4, příloha 5


Výsledek výzvy k podání nabídek

výsledek výzvy ke stažení

Realizace školení - vzdělávání zaměstnanců TOMI-REMONT a.s.

esf_eu

 Společnost TOMI-REMONT a. s. získala dotaci z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost na projekt Vzděláváním k rozvoji č. CZ.1.04/1.1.02/35.01482 s názvem „Realizace školení – vzdělávání zaměstnanců TOMI-REMONT a. s.“ . Tento projekt je financovaný z prostředků Evropského sociálního fondu.

Popis projektu

     Hlavním úkolem projektu je prostřednictvím vzdělávání zaměstnanců čelit hospodářské recesi a zvyšovat konkurenceschopnost podniku. Vedení i zaměstnanci firmy si uvědomují potřebu neustálého rozvoje a projektové cíle jsou i v souladu se záměry Olomouckého kraje v otázce celoživotního vzdělávání. Jednotlivé kurzy byly navrženy dle preferencí vedení i samotných zaměstnanců. Projekt je navržen tak, aby dodržoval zásady udržitelného rozvoje a nediskriminace.V první fázi projektu bylo nakoupeno potřebné technické zařízení, druhá fáze je zaměřena na realizaci kurzů a školení s průběžným zjišťováním zpětné vazby u cílové skupiny. Poslední fází projektu bude závěrečné zhodnocení účastníků školení prostřednictvím dotazníkového šetření.

     Realizace školení, která započala v dubnu 2011, probíhá částečně v sídle firmy v Prostějově a částečně v externích pronajatých prostorách. Dodavatelem vzdělávacích programů byla vybrána na základě výběrového řízení v souladu s Metodickým pokynem pro zadávání zakázek OP LZZ společnost TEMPO TRAINING & CONSULTING a. s., Alejnikovova 5, Ostrava.  Vedení firmy plánuje na základě vzdělávacího programu aktualizovat strategii vzdělávání a práce s lidskými zdroji.

     Účelem dotace je další profesní vzdělávání zaměstnanců podporované zaměstnavatelem, a to:

a)      na odborné vzdělávání zaměstnanců a zaměstnavatelů zaměřené zejména na prohloubení, rozšíření, zvýšení, obnovení nebo udržení kvalifikace,

b)       na klíčové (obecné) dovednosti, které zvyšují udržitelnost zaměstnání zaměstnanců společnosti  na trhu práce.

Cíle projektu

     Současný systém vzdělávání zaměstnanců je zaměřen především na získávání a udržování způsobilosti k výkonu funkce (daný předpisy a zákony). Další školení probíhají dle potřeby, jedním z cílů je však i aktualizace případně vypracování nové strategie rozvoje lidských zdrojů ve společnosti TOMI-REMONT  a.s., která se stane koncepčním nástrojem pro vedení firmy.

    Školení napříč celou organizační strukturou je efektivním způsobem zvyšování výkonu organizace a i individuálních výkonů pracovníků, které jsou předpokladem lepší uplatnitelnosti na trhu. Program je navržen tak, aby splňoval podmínky a cíle výzvy - soustředí se na obecné vzdělávání. Ukončení  programu je plánováno v prosinci 2012.

alt

alt