Společnost TOMI-REMONT a. s. získala dotaci z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost na projekt Vzděláváním k rozvoji č. CZ.1.04/1.1.02/35.01482 s názvem „Realizace školení – vzdělávání zaměstnanců TOMI-REMONT a. s.“ . Tento projekt je financovaný z prostředků Evropského sociálního fondu.

Popis projektu

     Hlavním úkolem projektu je prostřednictvím vzdělávání zaměstnanců čelit hospodářské recesi a zvyšovat konkurenceschopnost podniku. Vedení i zaměstnanci firmy si uvědomují potřebu neustálého rozvoje a projektové cíle jsou i v souladu se záměry Olomouckého kraje v otázce celoživotního vzdělávání. Jednotlivé kurzy byly navrženy dle preferencí vedení i samotných zaměstnanců. Projekt je navržen tak, aby dodržoval zásady udržitelného rozvoje a nediskriminace.V první fázi projektu bylo nakoupeno potřebné technické zařízení, druhá fáze je zaměřena na realizaci kurzů a školení s průběžným zjišťováním zpětné vazby u cílové skupiny. Poslední fází projektu bude závěrečné zhodnocení účastníků školení prostřednictvím dotazníkového šetření.

     Realizace školení, která započala v dubnu 2011, probíhá částečně v sídle firmy v Prostějově a částečně v externích pronajatých prostorách. Dodavatelem vzdělávacích programů byla vybrána na základě výběrového řízení v souladu s Metodickým pokynem pro zadávání zakázek OP LZZ společnost TEMPO TRAINING & CONSULTING a. s., Alejnikovova 5, Ostrava.  Vedení firmy plánuje na základě vzdělávacího programu aktualizovat strategii vzdělávání a práce s lidskými zdroji.

     Účelem dotace je další profesní vzdělávání zaměstnanců podporované zaměstnavatelem, a to:

a)      na odborné vzdělávání zaměstnanců a zaměstnavatelů zaměřené zejména na prohloubení, rozšíření, zvýšení, obnovení nebo udržení kvalifikace,

b)       na klíčové (obecné) dovednosti, které zvyšují udržitelnost zaměstnání zaměstnanců společnosti  na trhu práce.

Cíle projektu

     Současný systém vzdělávání zaměstnanců je zaměřen především na získávání a udržování způsobilosti k výkonu funkce (daný předpisy a zákony). Další školení probíhají dle potřeby, jedním z cílů je však i aktualizace případně vypracování nové strategie rozvoje lidských zdrojů ve společnosti TOMI-REMONT  a.s., která se stane koncepčním nástrojem pro vedení firmy.

    Školení napříč celou organizační strukturou je efektivním způsobem zvyšování výkonu organizace a i individuálních výkonů pracovníků, které jsou předpokladem lepší uplatnitelnosti na trhu. Program je navržen tak, aby splňoval podmínky a cíle výzvy - soustředí se na obecné vzdělávání. Ukončení  programu je plánováno v prosinci 2012.